Recommandations
Que dois-je amener pour la visite ?
- La convocation.
- Une pièce d’identité (carte d’identité ou passeport)
- Mon carnet de santé et/ou carnet de vaccination et tout document jugé utile (radios, examens biologiques, …).
- Les corrections visuelles (lunettes, lentilles, …) que je porte pendant les heures de travail.
- Flacon d’urine, si nécessaire
Vos engagements lors de votre visite
- Vous arrivez à l’heure à votre rendez-vous et non accompagné(e)
- Vous contactez le secrétariat de votre équipe de santé au travail en cas de retard
- Vous vous munissez de tous les documents concernant votre santé
- Vous éteignez votre portable
- Les trottinettes restent à l’extérieur des bâtiments
A quoi sert votre visite ?
La visite vous permettra de :
- être informé par rapport aux risques de votre poste de travail
- être conseillé pour réduire, limiter ou éviter ces risques
- faire remonter vos difficultés (douleurs, surcharge mentale, conditions de travail inadaptées…) pour que le médecin puisse agir auprès de l’entreprise pour trouver des solutions
- tracer le suivi de vos expositions professionnelles dans votre dossier médical
- faire le point sur votre état de santé et éventuellement être réorienté
Quels sont vos droits ?
Pensez à solliciter votre équipe de santé au travail, notamment pendant votre arrêt de travail. Si vous pensez rencontrer des difficultés lors de la reprise, anticipez votre retour et demandez visite de pré-reprise à votre médecin du travail.
Suivi individuel
L’ensemble de votre suivi individuel est compris dans la cotisation que paie votre entreprise à l’AISMT36.
Les rendez-vous ont lieu sur le temps de travail ou sur du temps rémunéré. Les examens complémentaires et les consultations spécialisées demandées par le professionnel de santé sont confidentiels.
Les rendez-vous ont lieu sur le temps de travail ou sur du temps rémunéré. Les examens complémentaires et les consultations spécialisées demandées par le professionnel de santé sont confidentiels.
Besoin d’un avis
Vous avez le droit de demander à consulter votre médecin du travail, sans avoir à en donner les raisons à votre employeur. Si la visite se passe pendant le temps de travail, il faut informer votre employeur de votre absence : il s’agit alors d’une visite à la demande.
Arrêt maladie
Pendant l’arrêt maladie, le contrat de travail est suspendu et l’employeur ne peut pas demander un rendez-vous à votre équipe de santé au travail. Par contre, si des difficultés pour reprendre le travail sont envisagées, une visite de pré-reprise est fortement recommandée, surtout si vous avez été arrêté plusieurs mois.
C’est à vous de demander cette visite de pré-reprise auprès de votre équipe de santé au travail. Ce moment avec le médecin permettra d’envisager si cela est nécessaire une adaptation de votre poste, de recommander un reclassement ou des formations en vue d’une réorientation professionnelle par exemple.
Maladie professionnelle
Une maladie est dite d’origine professionnelle si elle est la conséquence directe et essentielle de l’exposition à une contrainte ou à un risque professionnel, quelle que soit la nature de ce risque. Elle fait l’objet d’un tableau officiel des maladies professionnelles.
Vous pouvez déclarer une maladie professionnelle : faites-vous conseiller par votre médecin du travail.
Accès au dossier médical
Vous avez un droit d’accès à toutes les informations qui concernent votre santé et détenues par le médecin du travail. L’accès ou la communication de ces informations est possible réglementairement sur demande écrite en recommandé dans les 8 jours. Ce délai est porté à 2 mois lorsque les informations médicales datent de plus de 5 ans.
Confidentialité
Le professionnel de santé est tenu au secret médical dans toutes les situations, par rapport à l’employeur ou à toute autre tierce personne. Vous pouvez donc lui confier vos difficultés concernant votre santé en toute confiance.
- Charte externe de protection des données AISMT36